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自らの実力や仕事が正当に評価されることは、仕事に対するモチベーションを保ち、パフォーマンス能力を発揮することにもつながります。そのため、山梨で社内評価制度を整え、勤続年数ではなく働きに応じた待遇をご提案しております。また、求人においても経験や実力を考慮に入れつつ、人柄ややる気も重視いたします。

お一人18時間受けられる社内セミナーや適宜開催している社内勉強会などでスキルを磨いていただけるため、求人の際は製造業の経験よりも向上心を重視いたします。山梨で社内評価制度を整え、実力向上に応じた処遇をご案内しております。